國內首個創新人才量化評價體系完善升級 “中國創新人才指數2022”研究計劃發布

2022年9月14日，由深圳人才集團與清華大學技術創新研究中心聯合研究的“中國創新人才指數2022”（China Innovative Talents Index 2022）研究計劃發布。作為中央人才工作會議后國內首個針對中國創新人才現狀的量化研究成果，在2021年發布國內首份創新人才量化研究報告的基礎上，“中國創新人才指數”研究體系進行完善升級，進一步豐富指標體系、擴展研究對象、優化研究工具，以年度為周期動態跟蹤呈現中國創新人才數量及質量的真實現狀和發展趨勢。

根據2022年研究計劃，為確保研究體系的科學穩定性和研究結果的可比較性，“中國創新人才指數2022”以“指標選取體現時代性、理論比較提升科學性、專題分析凸顯實踐性”為指導思想，整體研究框架將繼續聚焦于“城市”和“高?！眱纱髣撔氯瞬泡d體，以“中國創新人才指數2022（城市）”和“中國創新人才指數2022（高校）”兩個子體系的形式呈現。在豐富指標體系方面，突出人才梯次評價，根據我國經濟發展階段特點、產業政策方向、人才結構變化等設立相關度高的創新人才評價指標；在擴展研究對象方面，根據粵港澳大灣區呈現新發展格局、新生代年輕大學發展優勢顯著等趨勢，采用科學穩健的指標進行更具針對性的研究；在優化研究工具方面，進一步完善分析方法與合成模型，確保研究成果的嚴謹性與科學性。

中國創新人才指數專家委員會主席、清華大學技術創新研究中心主任陳勁表示，近年來，國內聚焦于“創新人才”及其能力和經濟效益相關的專業性、權威性評價體系尚在探索過程中，亦尚無聚焦“城市”和“高?！边@兩大載體的創新人才培養效能評價?！爸袊鴦撔氯瞬胖笖怠毖芯矿w系填補了該領域空白，在借鑒國內外相關創新人才指數編制的基礎上，結合中國創新人才發展的實際情況，植根中國情境，立足差異化發展，構建了我國首個創新人才量化評價體系?！爸袊鴦撔氯瞬胖笖怠钡闹笜梭w系凸顯“中國特色”并進行創新，加入了多個其他相關指數中尚未涉及的新指標，更重要的是，通過融入一系列與經濟貢獻、應用性、產業增加值相關的指標，開創性地評估了創新人才與地方經濟發展的相關關系，使該研究體系的“指揮棒”作用得以凸顯。

深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示，“中國創新人才指數”研究體系作為一種評估工具，是人才工作目標設定、預期管理、過程控制與結果評估的重要依據，在政策制定與實施過程中扮演著重要角色?！爸袊鴦撔氯瞬胖笖怠毖芯矿w系及首份研究成果于2021年底發布以來，各級政府、學術界、教育界及產業界給予了廣泛關注，體現出社會各界對創新人才培養工作的高度重視和殷殷期盼。深圳人才集團肩負著打造國際人才高地重要抓手的使命，有責任為人才發展事業貢獻具有標桿意義的實踐成果，發揮專業價值。中國創新人才指數將力爭成為我國創新人才發展領域的可信參照，為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地提供借鑒。

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